360度绩效评估
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360度绩效评估
答案
360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。()
答案
360度绩效评估是指什么？
答案
360度绩效评估的应用误区（）
A.多用 B.好用 C.滥用 D.常用
答案
360度绩效评估有哪些优缺点
答案
根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。
A.内容 B.主体和客体 C.客体 D.工作实际
答案
关于360度绩效评估的陈述，正确的是（ ）。
A.一般采用署名的方式 B.考核主体通常为直接上级 C.可以更好地实现上级的管理意图 D.可以减少评价中存在的主观偏见
答案
关于360度绩效评估，以下哪种说法是正确的（）？
A.360度绩效评估无需征得受评者的同意 B.企业在执行360度评估反馈的方法时需要对评估者进行培训 C.上级.同级.下级.相关客户和本人应按各个维度标准，进行实名.公开评估 D.360度评估报告中列出各类评估人数一般以1人为底线
答案
根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。
A.对 B.错
答案
根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。
答案
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以下关于360度绩效评估法描述错误的是
评估主体多元不属于360度绩效考评方法的缺点（）
关于360度绩效评估法，考核成本低，但容易流于形式
中国大学MOOC: 关于360度绩效评估法，下列说法错误的是（）。
360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工（）
关于360度绩效评估法,考核成本低,但容易流于形式（）
对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题（）
360度绩效评价方法
360度评估法
简述360度绩效考核方法。
360度绩效考核法又称（）
简述360度绩效考核方法
360度绩效考评的有点有哪些？
360度绩效评估及管理体系是由美国通用公司的()于1982年发明的。
简述360度评估的内涵。
360度评估方法的优点
360度评估方法的优点
360度评估包括上级评估、下属评估、同事评估、自我评估和（）
360度绩效考情的缺点是什么？
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