一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。()

企业人力资源供给预测包括两个方面（）。 根据人力资源管理的定义,我们可以从两个方面来理解人力资源管理,即（） 下列关于人力资源特征的描述中，正确的有（）：①价值创造性②稀缺性③独特性④难以模仿性⑤互动性 根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。() 根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为( )。 根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为( )。 有效的课堂教学可以划分为两个维度，即（）维度与（）维度 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（ ） 人力资源流程再造包括两个方面：一个方面是组织架构的优化，另一个方面是人力资源管理业务模块的流程优化。 人力资源流程再造包括两个方面：一个方面是组织架构的优化，另一个方面是人力资源管理业务模块的流程优化。 人力资源的利用效率，包括()和人力资源劳动效益两个层面。 从价值取向和模糊耐受性这两个维度来划分，可以把决策风格划分为（）。 资源稀缺性与价格正相关,资源越稀缺,价格越高 企业的关键资源具有价值性、稀缺性、不可模仿和不可替代性（） 公司人力资源计划包括计划管理与两个方面（） 时效性和能动性是人力资源的两个特性（） 一、 1、资源稀缺的类型 2、解决资源稀缺性办法 人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行（） 根据人力资源价值(或使用价值)计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。() 战略性资源具有稀缺性、价值性、不可替代性和（）