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下列选项中，（ ）属于薪酬体系中的弹性部分。
A.基本工资 B.奖金 C.福利 D.津贴
答案
下列属于薪酬体系中的弹性部分的有（ ）。
A.基本工资 B.奖金 C.福利 D.津贴 E.红利
答案
下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的有（）。
A.技能分析 B.技能考核 C.技能评价 D.技能定价 E.技能管理
答案
下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）
A.技能分析 B.技能考核 C.技能评价 D.技能定价 E.技能管理
答案
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。
A.社会经济发展状况 B.战略目标 C.组织文化 D.发展战略
答案
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是（ ）。
A.明确企业的价值观和经营理念 B.明确企业总体发展战略规划的目标和要求 C.掌握企业生产经营特点和员工特点 D.掌握企业的财务状况 E.明确掌握竞争对手的人工成本状况
答案
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。
A.社会经济发展状况 B.国家的法规政策 C.外部市场薪酬水平 D.组织文化
答案
下列选项中属于影响薪酬体系类型选择的内部因素有（ ）。
A.企业的性质 B.发展规模 C.战略目标 D.组织文化 E.现行的薪酬政策
答案
下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。
A.补偿职能 B.调节职能 C.效益职能 D.衡量职能
答案
下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（）
A.较高的薪酬水平 B.较多隐性报酬 C.正确的价值取向 D.灵活多变的薪酬结构
答案
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在下列橡胶中弹性最好的是（）。
下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。
以下（）属于汽车悬挂系统中弹性元件
下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。
下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。
下列选项中，属于狭义薪酬的（）。
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，下列属于员工的薪酬体系内容的有（）
下列选项中,关于薪酬体系设计原则的说法,正确的有（ ）。
下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。
下列选项中属于间接薪酬的为( )．
下列选项中，属于短期薪酬的有：
下列选项中属于动态薪酬的是（ ）。
下列选项中，属于狭义薪酬的是（）
下列选项中，属于静态薪酬的是（ ）。
下列选项中，属于直接薪酬的是（ ）。
下列选项中，属于弹性联轴器的是（）
下列选项中，关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（）。
在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是（）。
下列选项中，属于职工薪酬的有（）。
下列选项中，属于职工薪酬的有（）。
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