现代冲突理论中，冲突水平较低表明组织环境和谐，氛围融洽（）

关于组织与冲突的理论包括（） 认为冲突本身表明组织内部的机能失调应尽量避免的观点是冲突的（） 在组织冲突中，最常见的冲突是（） 渠道的冲突只有水平渠道冲突，垂直渠道冲突、多渠道冲突。 关于组织与冲突的理论包括(    ) 组织中出现冲突容易增加人际敌意、破坏团结愉快的工作氛围、造成资源浪费等，所以应当尽可能消除冲突 将渠道冲突分为水平冲突、垂直冲突和多渠道冲突的依据是（）。 分销商的渠道冲突分为水平冲突、垂直冲突和多渠道冲突。 现代管理理论认为，组级内部没有冲突或者冲突过多都会存在消极影响，对于冲突，管理者应该采取的态度是（） 把渠道冲突划分为水平冲突、垂直冲突和多渠道冲突的依据是()。 关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。 冲突理论 存在4种冲突类型，包括人际冲突、群体内部冲突、群体间冲突和组织间冲突。 认为冲突是组织保持活力的一种有效手段，并主张组织应维持冲突的最低水平，以使组织保持创新的激发状态的观点是冲突的（） 水平渠道冲突是指同一渠道中不同层次企业之间的冲突。 在团队冲突中，当融洽和稳定至关重要时，可以采取迁就策略。 行政组织目标需要兼顾相互冲突的目标类型，表明它具有（） 现代观点认为冲突（） 现代观点认为冲突（）。 对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。这是冲突观念的