单选题

管理层次越多,需要的管理人员越少。()

A. 正确
B. 错误

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单选题
管理层次越多,需要的管理人员越少。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
在一个部门的人员数量一定的情况下,一个管理者能直接管理的下属人数越多,那么该部门内的管理层次也就越少,所需要的管理人员也越少。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
确定管理人员的需要量,可以依据组织的管理层次和管理幅度。一般来说,管理层次和管理幅度越大,管理人员的需要量也越大()
答案
主观题
按管理层次划分,管理人员一般可以分为( )。
答案
判断题
管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。( )
答案
多选题
组织的管理人员可以按其所处的管理层次划分为()
A.高层管理者 B.中层管理者 C.底层管理者 D.基层管理者
答案
多选题
组织的管理人员可以按其所处的管理层次区分为()
A.高层管理者 B.中层管理者 C.底层管理者 D.基层管理者
答案
单选题
在组织规模一定的情况下,管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越大,管理层次越少;管理幅度越小,管理层次越多。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
若一个组织共有非管理人员4096人,其中管理幅度为8,那么,其管理层次,管理人员数量分别为()
A.6、1365 B.6、585 C.4、273 D.4、585
答案
判断题
虽然不同层次的管理人员所需要的能力构成不同,但协调能力是各层次管理人员都必须具备的。
答案
热门试题
管理层次与管理幅度成反比例关系,管理幅度越大管理层次越少 管理幅度与管理层次成正比关系,管理幅度越大,管理层次越多() 一般来说,管理管理幅度和管理层次成(),管理幅度越大则管理层次越少;相反,管理幅度越小,则管理层次越()。 随着管理层次的上升,在管理人员应具备的各种能力中,( )所占比重会上升。 管理幅度越大,管理层次越多。() 管理幅度越大,管理层次越多。 管理人员随着管理层次的上升,其重要程度也会随之上升的管理能力是()。 管理层次(Span of Control)是指一名管理人员直接有效地指挥下级人员的数量。() 某公司有员工64人,假设管理幅度为8人,该公司的管理人员和管理层次应为() 事业部组织结构增加了管理层次、造成机构重叠、管理人员和管理费用增加() 简要说明高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员从事不同层次管理工作对概念技能、人际沟通技能和技术技能的需要有何不同? 从管理层次和管理职能要求来看,下列哪项技能对高、中、基层管理人员是同等重要的() 组织的管理人员可以按其所处的管理层次区分为高层管理者、中层管理者、基层管理者和作业人员() 不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的,对于高层管理人员而言,(  ) 确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容,一般而言管理幅度越宽,组织层次越少,管理人员的费用会也越少() 不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员,最重要的是() 在需要层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。 决策权力下放,必然压缩管理层次,减少不必要的控制监督人员,也意着管理人员无事可做() 管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时,组织规模越大,需要设置的管理层次越多。() 管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时,组织规模越大,需要设置的管理层次越多。()
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