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按照集团公司海外员工相关管理规定,实行属地化薪酬制度的外派员工,所有与个人有关的费用(住房、交通、伙食、通讯、水电、燃料等)均由单位负担()

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按照集团公司海外员工相关管理规定,实行属地化薪酬制度的外派员工,所有与个人有关的费用(住房、交通、伙食、通讯、水电、燃料等)均由单位负担()
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多选题
根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,海外单位要明确划分外派员工公司费用的开支界限,实行属地化薪酬制度的外派员工,以下费用由个人承担()
A.住房费用 B.水电费用 C.伙食费用 D.卧具费用
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判断题
按照海外员工相关管理规定,实行属地化薪酬制度的外派员工,所有与个人有关的费用(住房、交通、伙食、通讯、水电、燃料等)均由单位负担()
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多选题
按照集团公司海外员工相关管理规定,下面关于海外员工薪酬说法正确的是()
A.对在集团公司海外单位累计工作满5年的关键岗位外派员工,派出单位可结合精神鼓励给予不超过10万元的一次性奖励 B.非生产经营性海外单位,完成年度各项工作任务和考核指标的,年度绩效奖金总额控制在该单位全年岗位补贴总额的20%以内 C.超额完成年度利润指标并实现盈利的海外单位,可发放超额利润奖励 D.国外油气资源开发工作成绩突出,新增探明可采储量或权益油产量超过年度目标的海外单位,年度绩效奖励总额可控制在全年岗位补贴总额70%以内
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判断题
按照集团公司海外员工相关管理规定,外派员工海外工作期间,不停止执行基本薪酬和企业年金以外的其他国内薪酬()
答案
多选题
按照集团公司海外员工相关管理规定,下面关于风险补贴说法正确的是()
A.风险等级为“极高”(红色等级)补贴标准不超过70元/天 B.风险等级由集团公司依据国家有关公告确定并发布,动态调整 C.风险地区安全风险解除或外派员工离开风险区域时,停止计发风险补贴 D.风险等级为“中”(黄色等级)的国家(地区)补贴标准不超过50元/天
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判断题
根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,外派员工岗位补贴实行考核晋档()
答案
单选题
坚持谁主管、的原则。严格执行集团公司相关设备(设施)管理规定,按照业务、属地化管理和岗位职责对各自负责领域的设备(设施)安全负责()
A.谁审批 B.谁监管 C.谁负责 D.谁主导
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单选题
线路维修应实行分开的管理制度,实行专业化和属地化管理()
A.检修 B.修养 C.检养修 D.施工与维修
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多选题
按照海外员工相关管理规定,下面关于海外员工薪酬说法正确的是()
A.对在集团公司海外单位累计工作满5年的关键岗位外派员工,派出单位可结合精神鼓励给予不超过10万元的一次性奖励 B.非生产经营性海外单位,完成年度各项工作任务和考核指标的,年度绩效奖金总额控制在该单位全年岗位补贴总额的20%以内 C.超额完成年度利润指标并实现盈利的海外单位,可发放超额利润奖励 D.国外油气资源开发工作成绩突出,新增探明可采储量或权益油产量超过年度目标的海外单位,年度绩效奖励总额可控制在全年岗位补贴总额70%以内 E.题库
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