胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。

简述岗位胜任特征模型的分类 简述岗位胜任特征模型的分类 简述构建岗位胜任特征模型的方法 简述构建岗位胜任特征模型的方法。 企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（　　）的建模原则。 员工因不能胜任工作而被解雇的前提是必须对员工进行培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任，而不是任意解雇。 D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式选出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征。为了解所选择的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了T检验法进行了分析。构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有员工进行了考核。请指出该 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。 简述构建岗位胜任特征模型的基本程序。 构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。 构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。 简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。 构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具备的基本条件有（　　）。 岗位胜任特征模型中，运用文字的能力包括（ ）。 构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（　）。 下列不是建立岗位胜任特征模型原则的是（）。 （）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。 关于岗位胜任特征模型，下列说法正确的有（）。 构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（　　）。