若员工在年度内受警告及以上处分，年度考核等级为“称职”（）

公务员在受到()处分后，若年度考核定为“称职”还可以按时晋升工资。 评标专家在年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格。 评标专家在年度出现1次不称职和3次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格 评标专家在年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格（） 受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，只写评语不确定等次（） 评标专家在年度出现不称职2次及以上的，年度考核评定为不合格。 评标专家在年度出现基本称职3次及以上的，年度考核评定为不合格 员工受处分期间不参加各类一次性奖励的考核，当年度绩效考核不能评定为优秀等级（） 每月号前将上月《员工月/年度绩效考核结果统计表》（附件3）、月度绩效考核等级为基本称职与不称职的员工情况汇总（） 员工在当年度月度绩效出现次不称职或次及以上基本称职的，应取消其当年度评优评先资格（） 凡受到黄牌警告及以上处分者，将取消本人在受处分学年度奖、助、贷、勤资格，但不取消本人及本班在受处分学年度的一切评先评优资格。( ) 晋档降档采取年度绩效积分的方式，根据年度绩效考核等级不同给予不同的积分，年度绩效考核为优秀积分，良好积分，称职积分，基本称职积分，不称职积分（） 员工因安全违纪受到严重警告含以上处分，当年度不安排调薪（） 在年度考核的当年，若一个公务员收到行政警告处分，则（） 抵押登记人员任职条件为本行正式员工，年度考核称职（含）以上，必须具有信贷从业资格（） 本行员工的年度考核结果可分优秀.称职.基本称职和不称职等四个等次。() 因违反《员工奖惩办法》受到处分的，在给予员工处分的同时（留用察看、开除除外），按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核。受警告处分的，停发奖金（含对应的季度、年度奖励）（） 事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上 本行员工薪酬定期调整只针对薪酬的职档调整,根据员工年度考核结果,连续三个年度考核均为称职以上的员工给予晋升职档一级。() 集中面签人员任职条件为本行正式员工，年度考核称职（含）以上，必须具有信贷从业资格（）