抵押登记人员任职条件为本行正式员工，年度考核称职（含）以上，必须具有信贷从业资格（）

专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次（） 下面属于本行员工年度工作考核的程序有( ) 员工考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次（） 受行政处分（ ）以上的人员，当年考核为不称职，受行政处分（ ）（ ）的员工当年考核不得高于基本称职。 公务员年度考核中被确定为不称职的，按照规定给予降低一个职务层次任职 年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。 公务员晋升职级所要求任职年限的考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年（） 各区域于每月前将上月《员工月/年度绩效考核结果统计表》、月度绩效考核等级为基本称职与不称职的员工情况汇总及其个人考核表交至安全技术室（） 技术专家年度考核结果为“基本称职和不称职”合计占比为（） 于1月底前将上年度《员工月/年度绩效考核结果统计表》、年度绩效不称职员工情况汇总及其个人考核表复印盖章交于人力资源部，其他员工考核材料由留存备查（） 本行员工年度工作考核结果一般分为以下几个等次( ) 公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职（） 技术专家年度考核结果优秀、称职、基本称职称职的，专家津贴按照“规定奖励薪点值*1.0”发放；考核不称职，取消相应专家津贴（） 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准。 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准 检察官的年度考核结果人为（）、称职和不称职3个等次。 晋档降档采取年度绩效积分的方式，根据年度绩效考核等级不同给予不同的积分，年度绩效考核为优秀积分，良好积分，称职积分，基本称职积分，不称职积分（） 公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。（修订）（） 事业单位工作人员年度考核的结果一般分为优秀，良好，称职和不称职四个等次（） 生产部门年度组织绩效“基本称职”及以下考核等级人数，是根据部门总人数进行核定。如部门总人数在以下的，至少有1个“基本称职”及以下考核等级的员工；部门总人数在的，至少有2个“基本称职”及以下考核等级的员工；部门总人数在200人以上的，至少有3个“基本称职”及以下考核等级的员工（）