员工因为受到处分当年度考核等级评定为C级的，按以下处分等级确定年度考核系数（）

受到诫勉的，年度考核结果最高评定为等级，并取消当年评选各类先进的资格（） 季度评定结果为D等级的员工，当年度绩效直接认定为D级（） 事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，当年年度考核应确定为（） 菌官受撤职处分满个月，确已改正错误的，不再因受到处分而影响其晋职（级）、晋衔（级）（） 因违反《员工奖惩办法》受到处分的，在给予员工处分的同时（留用察看、开除除外），按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核。受警告处分的，停发奖金（含对应的季度、年度奖励）（） 因违反《员工奖惩办法》受到处分的，在给予员工处分的同时（留用察看、开除除外），按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核。受记大过处分的，停发奖金（含对应的季度、年度奖励）（） 因违反《员工奖惩办法》受到处分的，在给予员工处分的同时（留用察看、开除除外），按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核。受记过处分的，停发奖金（含对应的季度、年度奖励）（） 若员工在年度内受警告及以上处分，年度考核等级为“称职”（） 在本行员工薪酬管理中，基于“考核易薪”原则，根据员工年度绩效考核等级或综合评定等级，对岗位薪级进行动态调整（） 各单位在进行年度评优和员工行员等级评定时，应将合规考核扣分情况作为一项参考标准，其中个人年度合规考核扣分累计超过分的，取消个人当年度评优资格，且次年度行员等级不得高于14级（） 员工因安全违纪受到严重警告含以上处分，当年度不安排调薪（） 违反治安管理规定受到处罚，性质一般的，视其情节严重，给予以下处分（） 事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次（） 中层以下员工年度绩效考核等级依次为等级？（） 员工年度绩效考核受到公司级以上通报扣减分值（） 因违反员工奖惩办法受到处分的，在给予员工处分的同时（留用察看、开除除外），按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核，受警告处分的，停发1个月奖金（） 事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（ ）等次。 事业单位工作人员受到（）处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次 事业单位工作人员受到警告处分的，在做出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次 事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，在做出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次