（）属于人力资源开发的四个环节

相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节（） 人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（） 人力资源的四个层次中，处于最里层的是（）。 人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。 在人力资源四个角色中，专家顾问的主要行为是：（） 在人力资源四个角色中，专家顾问的主要行为是. （）属于人力资源开发的内容。 以下()属于人力资源开发范畴。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（） 人力资源管理者的新角色包括（ ）、（ ）、（ ）和（ ）四个方面。 人力资源管理体系的四个实务构成分别是? 实施与控制人力资源规划主要包括四个步骤：执行、检查、、修正（） 员工录用的四个环节中，人力资源的获取与准备，即人员吸收与配置，也即我们所熟知的（） 霍尔的四尺度论认为评价企业的绩效应以四个尺度为标准，即质量、作业时间、资源利用和人力资源的开发。() （）属于人力资源组织开发的目标。 从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（）4个环节。 裁员属于人力资源规划中的（）环节。 人力资源开发是人力资源管理的（）。