多选题

我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括()

A. 政治生态环境
B. 经济发展状况
C. 国家机关内部的人力状况
D. 国家机关外部的人力资源状况

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多选题
我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括()
A.政治生态环境 B.经济发展状况 C.国家机关内部的人力状况 D.国家机关外部的人力资源状况
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多选题
我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括()。
A.政治纪律 B.工作纪律 C.廉政纪律 D.职业道德和社会公德方面的纪律
答案
多选题
下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是()。
A.政治理论培训 B.科普知识培训 C.职业道德和行为规范培训 D.行政能力培训
答案
多选题
人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时,可以进行人力资源需求的预测,主要涉及()等方面。
A.数量 B.质量 C.时间 D.结构
答案
多选题
了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况,内容主要包括等,目的是掌握组织人力资源现状和当前管理利用情况()
A.人员学历结构 B.技术结构 C.年龄结构 D.人力资源分布与分配状态 E.员工绩效构成
答案
单选题
收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于()
A.准备阶段 B.预测阶段 C.实施阶段 D.评估阶段
答案
单选题
通过对组织现有人力资源质录、数最、结构和在各职位上的分布状况进行检杏,掌握组织拥有的人力资源状况的人力资源内部供给预测的方法是()
A.人事资料清查法 B.人力接续法 C.马尔科夫法 D.转换矩阵法
答案
单选题
进行人力资源规划的步骤包括:①人力资源需求预测;②人力资源供给预测;③计划和实施监控;④现有人力资源核查;⑤起草计划匹配供需;⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是()。
A.④①②⑤③⑥ B.④②①⑤③⑥ C.①②④⑤③⑥ D.②①④⑤③⑥
答案
单选题
人力资源内部供给来自组织内部,内部供给的分析主要是对现有人力资源的存量及其在未来的变化情况做出判断。下列关于人力资源内部供给分析的说法中有误的是()
A.A现有人力资源的分析主要是对年龄结构做出分析 B.B人员流动分析就是分析实际发生的流动 C.C当其他条件不变时,生产效率提高,内部人力资源供给增加 D.D人员质量分析不仅要分析显性的人员质量,还要分析隐形的人员质量
答案
多选题
调查企业现有人力资源状况是进行人力资源规划咨询的首要工作,以下属于现状调查关键性内容的有( )。
A.企业的中长期发展规划 B.现有人员的数量和质量 C.现有人员的结构和分布 D.现有人员的工作态度 E.企业的产品质量
答案
热门试题
进行人力资源规划的步骤依次为()。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况,关键是工作知识和工作能力的高低,指的是人力资源规划的() (2016.4单8)收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于( ) 关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是()①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 ()直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。 对人力资源的选择分析主要包括( )。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及() 在人力资源供给不应求时,利用现有人员的人力资源规划的方法可分为() 人力资源现状分析主要包括三个方面的内容,一是人力资源环境分析,二是人力资源队伍分析,三是人力资源管理工作分析。() 导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是()。 为了更好地利用现有人力资源,该企业需要重点做好的人力资源管理工作有() 人力资源供需状况分析首先要对() 国家机关人力资源规划的组织环境分析中,政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成。() 人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划,控制和评估计划的过程。() 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析,有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合,这是企业制定人力资源战略和规划的()。 培训需求分析是培训工作的首要问题,主要是了解组织培训的目的和需求要素等。对组织现有人力资源评估以及对未来人力资源供需进行预测,属于从方面进行分析() 人力资源政策法规指国家机关制定的有关劳动人事方面的规范性文件。以下属于人力资源政策法规咨询内容的是() 人力资源存量分析包括: 人力资源现状分析不包括()。 人力资源现状分析方法包括()。
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