以策略型能力为基础的薪酬的特殊之处在于（ ）。

混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略（） 简述滞后型薪酬策略的概念。 简述滞后型薪酬策略的概念 采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。 关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。 房地产资产管理职能中，以策略性管理为主的是(　　)。 领先型薪酬策略的推行，可能会给企业带来（　　）问题。 （ ）是以员工的技术和能力为基础的薪酬。 ( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。 在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择（　）薪酬策略。 在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。 物业经营管理内容的三个层次中，（）以策略性管理为主。 网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分（） ( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。 人力资源管理在薪酬策略上，采用以()为基础的计酬方法。 企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。 技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。 在公司信贷产品组合策略中的特殊产品专业型策略的特点有（）。 （）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平