在确定员工持股的比例时，既要考虑对员工激励的需要，也要考虑员工的劳动（　　）所应得的报酬股份。

该公司的员工持股计划激励的对象可以包括（）。   对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。 一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（） 一些企业以员工持股、分红来激员工，这些企业采取的激励方式是 为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励，员工持股一定要有（） 传统的需求评估主要侧重对员工()，确定员工之间存在的技能差距，最后设计培训方案。 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（ ）。 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（） 公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于 ( ) （2018年5月）确定员工培训需求时，重视员工职业生涯设计的目的是（　　）。 目标绩效管理中的激励功能，不仅是对优秀员工进行奖励，同时也要对业绩差的员工进行惩罚（） 关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的有（ ）。 关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是（ ）。 关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（） 关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是（） 关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是()。 企业以奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式支付给员工的报酬称为(　　)。 员工持股的股金来源可考虑（ ）等途径。 员工持股的股金来源可考虑以下途径（　）。 《退休员工收入保障法》是迄今规范美国企业制定员工持股计划的最重要的一部法律。()