《退休员工收入保障法》是迄今规范美国企业制定员工持股计划的最重要的一部法律。()

（）是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入 属于制定员工绩效改进计划流程的是（） （　）是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。 在确定员工持股的比例时，既要考虑对员工激励的需要，也要考虑员工的劳动（　　）所应得的报酬股份。 对于美国的《雇员退休收入保障法》的非歧视要求，下列说法正确的是（） 制定员工培训规划的内容有哪些？ 制定员工培训规划的要求有哪些？ 快递服务组织应制定员工发展规划，加强对员工的（），（），（），促进员工成长。 企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（） 简述制定员工培训计划的步骤和方法。 制定员工行为准则的目的（） 要保证编制定员工作行之有效，必须注意定员标准的（） 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。 一些企业以员工持股、分红来激员工，这些企业采取的激励方式是 岗位评价是制定员工薪酬管理原则的重要手段。 ADR便于非美国上市公司对其美国雇员实施员工持股计划。（） ADR便于非美国上市公司对其美国雇员实施员工持股计划。（） 制定员工绩效考核标准的原则主要是() 因特网孵化器IdeaLab公司的创始人格罗斯说：“赋予员工更多的自由和大量股份绝对会产生极大的积极效应”，对此理解正确的是（）。Ⅰ.上述说法体现了员工持股计划对员工的重要激励作用Ⅱ.员工持股即赋予员工持有企业股份的权利，是一种新的所有权管理理念Ⅲ.新公司的计划Ⅳ.员工持有的本公司股权的行权收入，在美国可以依法进入个人退休账户，并可随时支取 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。