答案

单选题
公平理论中，当横向比较OP/IP

A.通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬 B.通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬 C.自我解释.自我安慰 D.通过增加投入改变自己的相对报酬

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单选题
公平理论中，员工比较的对象是（）

A.投入、产出的客观测量结果 B.投入、产出的客观比率 C.投入、产出的知觉 D.投入、产出的计划标准

答案


单选题
公平理论的比较是（）的比较。

A.绝对报酬 B.相对报酬 C.部门报酬 D.行业报酬

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单选题
亚当*斯密的公平理论中公平比较对象不包括（ )

A.自我——内部 B.自我——外部 C.别人——内部 D.内部——外部

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多选题
下列属于公平理论中的纵向比较的是（）。

A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E.教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

答案


多选题
下列属于公平理论中的纵向比较的是（）

A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用纵向的自我比较

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热门试题

公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。 下列选项中，属于公平理论中的纵向比较的是（） 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他会采用（）的方式恢复公平感 试比较双因素理论、公平理论和归因理论的异同。 下列关于公平理论中的纵向比较的正确表述是（）。 亚当斯的公平理论比较的是()。 亚当斯的公平理论比较的是（）。 亚当斯的公平理论比较的是（） 下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是( )。 下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（）。 公平理论又称社会比较理论，其提出者是（） 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。 亚当斯的公平理论中比较的是（）。 亚当斯的公平理论中比较的是（）。 亚当斯的公平理论中比较的是： 亚当斯的公平理论中比较的是（） 下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有（　　）。 基于公平理论，当组织成员感到不公平时，可能会选择其他的参照对象进行比较。() 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他（她）会采用( )的方式恢复公平感。

A. 通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬 B. 通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬 C. 自我解释.自我安慰 D. 通过增加投入改变自己的相对报酬

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A. 通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬

B. 通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬

C. 自我解释.自我安慰

D. 通过增加投入改变自己的相对报酬