权变理论强调领导效果取决于（ ）

费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。 费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。 领导权变理论认为，领导的有效性不仅仅取决于领导者的个人行为。（） 费德勒的权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配 权变领导理论强调（　）。 期望理论中,激励的效果取决于 期望理论中，激励的效果取决于()。 期望理论中，激励的效果取决于（　　）。 领导权变理论强调（） 领导权变理论强调（ ） 期望理论认为，激励效果取决于（ ）的判断 费德勒提出，领导效果的好坏取决于() 认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是领导行为理论（） 根据目标设置理论，激励的效果主要取决于 期望理论认为，激励效果取决于（ ）系的判断。 根据目标设置理论，激励的效果主要取决于()。 根据目标设置理论，激励的效果主要取决于（　　）。 根据菲德勒的权变模型，领导的有效性主要取决于什么？ （ ） 领导行为能否产生预期的效能或效果，取决于领导者本身 无论领导者做什么，领导的效果都取决于下属的活动（）