以下关于迟到、早退、旷工说法正确的是（）

学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 迟到早退 30 分钟至 59 分钟，扣多少（） 员工迟到或早退（）分钟为旷工 员工迟到或早退超过_____，视为旷工（） 迟到、早退__小时以上按旷工处理 迟到、早退（）分钟以上，视为旷工1日 迟到或早退超过小时视为旷工（） 以下关于旷工说法正确的是（） 迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 工作时间未到岗或离岗小时以内的，计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的，视为旷工（） 员工迟到、早退或不假离及以上至以下的计旷工半天（） 当月迟到、早退合计次，按旷工半天处理 月累计迟到、早退3次视为旷工（）日 无故迟到或早退（）以旷工半天论 迟到/早退累计（）小时的，按照旷工半天处理 当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理（） 不迟到早退，擅自离开岗位。有事离开柜台，做好离岗登记。 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖