一个财务年度内员工事假不得超过30天（）

员工请事假全年累计不得超过（）天 试用期内员工，事假累计不得超过__天（） 员工每月事假不得超过3天，每年事假总计时间不得超过10天，超过的，予以解除劳动合同（） 员工每月事假不得超过5天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以解除劳动合同（） 正式员工申请休事假全年累计不得超过（）天 每次事假不得超过（）天，每季度事假累积不得超过（）天。如果员工一次性请事假达（）天（含）以上，医院有权将其调离岗位或予以辞退 原则上请事假一次不得超过5个工作日，年度内累计不得超过15个工作日（） 所有员工原则上每月事假不得超过__天。1年内事假累计超过__天的，取消当年评优、评先和下一年的提职、提薪资格；1年内累计事假超过__天的，公司有权解除劳动关系 员工一年内请事假累计不得超过多少个工作日？（） 原则上员工连续请事假不得超过10天（） 员工请事假需在请假单上注明请假事由，原则上一次性不得超过（）天，一年内不得超过（）天 各生产公司员工病、事假，年度累计超过20天须__审批（） 当年度员工休病假或事假超过20天以上的，则年假（） 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资（） 月度事假超过（）天，无当月绩效及奖金；季度事假累计超过（）天的，无当季绩效及奖金；年度事假超过（）天的，无年度绩效及年度奖金 各生产公司员工病、事假，年度累计超过10天的须__审批（） 员工在试用期内申请休息事假累计不得超过（）天 各生产公司员工病、事假，年度累计不超过5天的，由__审批（） 病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。