各生产公司员工病、事假，年度累计不超过5天的，由__审批（）

月度事假超过（）天，无当月绩效及奖金；季度事假累计超过（）天的，无当季绩效及奖金；年度事假超过（）天的，无年度绩效及年度奖金 员工因私事请事假，需提前__天申请，每次事假原则上不超过__天，一年累计不超过__天，特殊情况需由部门总经理及管理部总经理核准（） 试用期内员工，事假累计不得超过__天（） 员工请事假累计5天以上的,不享受当年年休假（） 职工请事假的，年度累计事假一般不得超过15天（） 一年累计事假不超过（）天 公司员工请假审批流程原则上不超过级（） 正式员工申请休事假全年累计不得超过（）天 公务员考核规定：病事假累计超过考核年度三个月的公务员，不进行考核（） 一年内病事假累计超过（）个月的，年度考核不合格，不予计算当年工龄[组织人事处] 员工一年累计事假超过（）天，视为自动离职。 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 一个学期请病假、事假或病事假累计达到或超过一个学期教学周数（）的，应予休学 所有员工原则上每月事假不得超过__天。1年内事假累计超过__天的，取消当年评优、评先和下一年的提职、提薪资格；1年内累计事假超过__天的，公司有权解除劳动关系 员工请事假，在（）天以内由各部室自行审批 员工在试用期内申请休息事假累计不得超过（）天 员工请事假累计天以上的，不享受当年的年休假（） 员工请事假，月度内累计天数不超3天（含3天）的，停发3天（） 一个财务年度内员工事假不得超过30天（）