绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。

一般而言,控制过程可以分为三个步骤确定标准、衡量绩效、纠正偏差。 绩效标准一般采用（）的办法来确定。 一般而言，在绩效考评中，下级作为考评者较为客观（） 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（） 衡量推销人员的工作绩效，应采用的比较客观和有效地标准是（） 对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。 衡量政府绩效的3标准包括（） 衡量领导绩效的客观尺度是() 控制过程一般可以分为三个步骤：a.衡量实际绩效；b.将绩效与标准进行比较；c.采取行动来纠正偏差。（） 目标是考核员工工作绩效的客观标准。____ 用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。() 简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。 绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化（） 构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（） 绩效加薪一般指绩效工资。下列关于绩效加薪的说法，错误的是（） 微机中能够直接和CPU交换数据的是硬盘 在HSE管理体系中，（）是指任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或间接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏这些情况的组合。 现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）