绩效标准法的特点有（ ）。
A. 适合于非管理岗位的员工
B. 需要较多的人力、物力和财力
C. 管理成本较髙
D. 管理成本较低
E. 适合于管理岗位的员工
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绩效标准法的特点有（ ）。
A.适合于非管理岗位的员工 B.物力和财力 C.管理成本较高 D.管理成本较低 E.适合于管理岗位的员工
答案
绩效标准法的特点有（ ）。
A.适合于非管理岗位的员工 B.需要较多的人力、物力和财力 C.管理成本较髙 D.管理成本较低 E.适合于管理岗位的员工
答案
绩效标准法的特点有（ ）。
A.适合于非管理岗位的员工 B.需要较多的人力、物力和财力 C.管理成本较高 D.管理成本较低 E.适合于管理岗位的员工
答案
关于绩效标准法的说法，正确的有()
A.费时费力 B.适用于非管理岗位 C.与目标管理法基本类似 D.能对员工进行全面的评估 E.有更加明确的导向和激励作用
答案
完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。
A.能够集中体现团队与员工个人的工作产出 B.采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率 C.明确界定关键性工作产出的权重 D.能跟踪检查团队与员工个人的实际表现 E.基本由量化指标及标准体系构建而成
答案
下列关于关键绩效指标法特点的表述中，正确的有（ ）。
A.使企业业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现 B.通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标 C.评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施 D.关键绩效指标法有利于企业树立正确的价值导向和管理
答案
绩效标准法优点是（ ）。
A.为下属提供了清晰准确的努力方向 B.对员工具有更加明确的导向和激励作用 C.需要用较少的人力、物力和财力 D.对绩效考评需要时间较短 E.需要较低的管理成本
答案
(2017年11月) 关于绩效标准法的说法，正确的有（ ）
A.费时费力 B.适用于非管理岗位 C.与目标管理法基本类似 D.能对员工进行全面的评估 E.有更加明确的导向和激励作用
答案
绩效的特点有（）
A.多目标 B.动态性 C.多因性 D.多维性
答案
绩效的特点有（）。
答案
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绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。
绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）
绩效实施的特点有（）。
绩效具有的特点有（)。
个人绩效有以下特点：（）。
下列属于关键绩效指标法的特点的是（ ）
现代绩效评估更多采用工作标准法。（）
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关键绩效指标的特点有()。
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市政绩效的特点有()。
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市政绩效的特点有( )
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下列关于绩效标准法的说法错误的是()。
自下而上的绩效评估的特点有（）。
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