完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。
A. 能够集中体现团队与员工个人的工作产出
B. 采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率
C. 明确界定关键性工作产出的权重
D. 能跟踪检查团队与员工个人的实际表现
E. 基本由量化指标及标准体系构建而成
查看答案
相关试题
换一换
完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。
A.能够集中体现团队与员工个人的工作产出 B.采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率 C.明确界定关键性工作产出的权重 D.能跟踪检查团队与员工个人的实际表现 E.基本由量化指标及标准体系构建而成
答案
一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括（ ）。
A.能够跟踪检查团队和员工的实际表现 B.明确确定增值指标权重 C.突出员工的贡献率 D.能够集中体现团队和员工的工作产出 E.能全面衡量企业的整体业绩
答案
（2018年11月）一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括（ ）。
A.能够跟踪检查团队和员工的实际表现 B.明确确定增值指标权重 C.突出员工的贡献率 D.能够集中体现团队和员工的工作产出 E.能全面衡量企业的整体业绩
答案
政府绩效管理具有目的（）、指标（）、标准（）和评估（）的特点。
答案
在一个完整的绩效考评体系中，目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的（）。
A.结果 B.前提 C.目标 D.核心
答案
一个完整的绩效考评体系由评价目标、对象、指标、标准和报告几个基本要素构成。
答案
一个完整的绩效考评体系由评价目标、对象、指标、标准和报告几个基本要素构成（）
答案
绩效指标和标准的制定应该从（）出发
A.工作过程 B.工作结果 C.工作分析 D.员工招聘
答案
在一个完整的绩效评价体系中，目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的( )。
A.结果 B. C.前提 D. E.目标 F. G.核心
答案
在一个完整的绩效评价体系中，目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的( )。
A.结果 B.前提 C.目标 D.核心
答案
热门试题
一个完整的绩效申诉体系应该包括（）环节。
关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。
关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括（）。
关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的方法
绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（ ）。
古希腊神话具有（ ）和体系性、完整性的特点
在关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括哪些要素（）
（）环节设定绩效指标和绩效标准。
以、和为重点，依据《典型岗位指标体系》，健全单位、部门和岗位绩效量化考核指标和评价标准（）
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
关键绩效指标的特点有()。
绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（）
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
绩效考核指标体系设计方法有（）
绩效考评指标体系的设计方法有（ ）。
确定绩效考评指标体系的步骤有（ ）。
在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准（）
使用微信扫一扫登录
