校园招聘的不足。
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校园招聘的不足。
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校园招聘有什么优点，又有哪些不足?
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3、 校园招聘有什么优点，又有哪些不足?(17分)
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3、 校园招聘有什么优点，又有哪些不足？（17分）
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校园招聘包括：校企合作、校园双选会、校园现场招聘会（）
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对于企业来说，校园招聘方式存在一些明显的不足，主要表现在（）
A.校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排 B.要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时 C.学生缺乏实践经验，企业要投人的培训成本高 D.针对性不强 E.刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点
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对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在（ ）。
A.校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排 B.要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时 C.学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高 D.针对性不强 E.刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点?
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校园专场招聘
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对于企业而言，校园招聘在招聘过程和招聘结果方面都有多方面的优势。从招聘过程来看，校园招聘的优势不包括（）
A.A具有较高的应聘率，降低宣传成本 B.B控制薪酬总量，降低运营成本 C.C供求双方可直接见面，可迅速相互了解 D.D快速形成文化认同，激发企业活力
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校园招聘的优点（ ）。
A.针对性强 B.选择面大 C.效率高 D.认可度高 E.战略性强
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热门试题
校园招聘的优点。
校园招聘的概念。
说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘组织与实施步骤。
校园招聘的优势是（）
校园招聘会分为（ ）。
校园招聘的方式有（）
下面哪些适用校园招聘（）
门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。
上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。
上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（ ）。
门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。
上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于( )
校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。()
上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是()。
关于校园招聘,不正确（）
校园招聘的方式有哪些
校园招聘的方式有哪些？
人才招聘服务从不同角度划分有不同的模式，从人才服务载体的角度可以分为网络招聘、校园招聘等。校园招聘的特点包括以下哪些（）
与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（ ）。
校园招聘工作流程不包括（ ）。
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