在劳动合同期内，第二次违反安全禁令的职工，待岗3个月，待岗期间执行当地最低工资标准，并由单位组织安全再教育学习；待岗期满，经考试合格、本人申请、家属确认、厂办公会讨论通过后，方可安排上岗（）

职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 第二次违反安全禁令的职工，待岗期满，经考试合格、本人申请、家属确认、厂办公会讨论通过后，方可安排上岗（） 劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过二个月。 运营公司与员工首次签订劳动合同期限为三年，第二次签订期限为五年，第三次签订（） 在劳动合同期内，违反安全禁令及其它规章制度，造成工亡事故且负主要责任的员工，按照“第三次违反安全禁令的员工，依法依规按程序解除劳动合同。”及公司《工伤事故管理办法》处理（） 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）个月 劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过个月（） 患病职工在规定的医疗期内劳动合同期满时，对劳动合同处理正确的是（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同终止情形应当是（） 《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过（） 原则上公司劳动合同期限首次签订为年固定期限劳动合同，第二次续签为年固定期限劳动合同，第三次续签为，但根据岗位和任职资格的不同若遇特殊情况，可依照劳动主体双方协商结果进行调整合同期限（） 我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月。 我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月。 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过( )。 劳动合同期限3个月以上不满1年的，不能约定试用期（） 劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月 劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。