单选题

在劳动合同期内,违反安全禁令及其它规章制度,造成工亡事故且负主要责任的员工,按照“第三次违反安全禁令的员工,依法依规按程序解除劳动合同。”及公司《工伤事故管理办法》处理()

A. 对
B. 错

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单选题
在劳动合同期内,违反安全禁令及其它规章制度,造成工亡事故且负主要责任的员工,按照“第三次违反安全禁令的员工,依法依规按程序解除劳动合同。”及公司《工伤事故管理办法》处理()
A.对 B.错
答案
单选题
在劳动合同期内,第三次违反安全禁令的员工,依法依规按程序解除劳动合同()
A.√ B.×
答案
单选题
对在劳动合同期内,第三次违反安全禁令的员工,依法依规按程序解除劳动合同()
A.对 B.错
答案
单选题
对违反安全禁令及其它规章制度,造成重伤事故并负主要责任的员工,按照规定给予处理()
A.顶岗 B.混岗 C.待岗
答案
单选题
乙方在试用期内(),违反甲方规章制度()的,甲方可以解除劳动合同
A.经教育仍不改正 B.造成经济损失 C.影响行车 D.造成事故
答案
单选题
职工患病,规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同(  )。
A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止
答案
判断题
待岗培训期内劳动合同到期的,应当延长劳动合同期限()
答案
主观题
职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()
答案
单选题
职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。
A.在合同期满时可以终止 B.在合同期满时即可终止,但具体终止时间待公司负责人而定 C.延续到医疗期满结束 D.病情不严重的,可以在合同期满时终止
答案
单选题
职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。
A.即时终止 B.延续半年后终止 C.延续一年后终止 D.延续至医疗期满时终止
答案
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