管理者不要用条条框框来要求自己的下属（）

管理者将自己的部分职权授予下属行使，使下属在一定职责范围内全权进行工作，管理者不承担最终责任（） 管理者发挥领导作用，主要依赖管理者本人对下属的 管理幅度就是管理者管理下属的人数（） 以下属于管理者的有（　　）。 一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果，他应当（ ） 管理者将自己的部分决策权或工作负担转授给下属的过程被称为（）。 让下属学会从管理者的角度来看待、处理问题，是复制自己的关键（） 中层管理者有教导下属的义务，下属如出现工作失误，作为管理者要承担相应连带责任即（） 管理者应该如何更好的激励下属（） 解放思想就是打破已有的条条框框，冲破各种旧思想、旧观念的束缚，与时俱进，适应变化的形势。解放思想、实事求是是我们党的（），也是我们进行创新的前提和条件。 创新思维并不完全遵循别人的经验和方法，不遵循现有的程序，它在方式、方法、程序、途径等各个方面都没有条条框框，这主要说明创新思维具有（） 管理者能力越强，管理幅度（）；下属能力越强，管理幅度（） 美国管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是_________ 以下属于管理者软技能的有：（）。 以下属于最高管理者职责的是（） 9.一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果，他应当（ ） 下属没有遵循指示而是按照自己的方式来开展工作，但结果很好。在这种情况下，作为管理者你应当采取何种态度（） 因为管理者虽然可以将职权下授，但最终责任是绝对的，因此，管理者尽量不要授权。() 美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是（） 调查管理者需要根据自己的决策需要来确定样本要求。