如员工因存在无故旷工行为，而被视为自动离职处理的，其旷工行为公司有权对其另行处罚，但累计处罚额最高不得超过月收入的（），如因旷工而给公司造成停产、停工的损失，公司有权要求其按公司相关制度另行赔付

如发生旷工行为，旷工一天，扣罚其旷工天数相应（）倍日工资 非一线员工连续旷工满（）天以上、一线员工连续旷工满（）以上均视为自动离职 员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同 旷工时间≥3天，视为员工严重违反公司规章制度，员工自动离职（） 员工无故旷工连续3日视为（） 连续旷工天、月累计旷工天、年累计旷工天，除按日扣全额工资，以“自动离职”处理（） 连续旷工（）及以上、或一年内累积旷工（）及以上者，按员工自动离职处理，公司予以除名并不予任何经济补偿 以下员工行为属于旷工的是（） 连续旷工几天视为自动离职（） 员工无故旷工半天者.根据公司规定记（） 员工未按请假流程办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。旷工一天，扣除（）天的工资？ 员工无故旷工4小时以内的，视为旷工半天，每次罚款200元（） 根据公司《员工考勤管理规定》，员工不得无故或借故不到岗工作，否则视为旷工。旷工 4 个小时以上，取消当年年终奖金；旷工超过 2 天，停发当月工资；员工违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕期间按旷工处理（） 连续旷工几天以上者,视为自动离职（） 员工被劳动教养或被行政拘留期间，按旷工处理。 员工未经批准擅自调换班次的视为旷工行为（）* 《员工考勤制度》员工旷工一天，按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失；当月无故连续旷工超三天仍未上班者，按（）处理；对当月无故旷工三天以上或年累计无故旷工十五天以上者，除按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失外，公司有权予以开除 对于某课程的无故旷考者，应作何处理（） （）连续旷工（）天以上行为，公司认定其为自动离职 员工未经批准擅自离开工作岗位（）天以上及或本年度累计旷工3天，视为自动离职