(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A. 信号工资理论
B. 保留工资理论
C. 薪酬差异理论
D. 劳动力成本理论
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(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A.信号工资理论 B.保留工资理论 C.薪酬差异理论 D.劳动力成本理论
答案
（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A.信号工资理论 B.保留工资理论 C.薪酬差异理论 D.劳动力成本理论
答案
根据薪酬差异理论，如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括（ ）。
A.培训费用高 B.工作安全性差 C.工作条件差 D.成功的机遇少 E.控制参与差
答案
薪酬差异理论认为：如果某项工作具有负面特征，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。负面特征包括（ ）
A.培训费用很高 B.工作安全性差 C.工作条件差 D.成功的机会少 E.生活费用高
答案
(2016年11月)企业培训管理中的工作团队具有以下特点（）。
A.具有更多的工作自主权 B.注重个体自我开发 C.体现流程团队的特性 D.注重团队成员的同质性 E.体现个体学习、团队培训、组织开发三位一体
答案
（）理论认为具有负面特性的工作，企业必须支付更高的薪酬来弥补负面特性。
A.劳动力成本 B.效率工资 C.信号工资 D.薪酬差异
答案
(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价
答案
(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A.稳定性 B.合法性 C.潜在性 D.延迟性
答案
(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A.想象思维 B.逻辑思维 C.联想思维 D.辩证思维
答案
(2016年11月)工作的含义包括（ ）。
A.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动 B.专指职业 C.特指若干项专门任务 D.指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务 E.泛指体力和脑力劳动活动
答案
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(2016年11月)工作描述的内容包括（ ）。
(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（ ）劳动。
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