(2016年11月)劳动定额法工作研究的最终目标是实现（ ）。
A. 劳动组织最优化
B. 工位器具设备标准化
C. 人机配置合理化
D. 工作环境条件安全化
E. 人工操作规范化
查看答案
相关试题
换一换
(2016年11月)劳动定额法工作研究的最终目标是实现（ ）。
A.劳动组织最优化 B.工位器具设备标准化 C.人机配置合理化 D.工作环境条件安全化 E.人工操作规范化
答案
劳动定额法工作研究的最终目标是实现（ ）。
A.劳动组织最优化 B.工位器具设备标准化 C.人机配置合理化 D.工作环境条件安全化 E.人工操作规范化
答案
(2016年11月)制定劳动定额的基本方法有（ ）。
A.经验估工法 B.实际测量法 C.统计分析法 D.技术定额法 E.类推比较法
答案
(2016年11月)按用途分类，可将劳动定额划分为（ ）。
A.现行定额 B.计划定额 C.产量定额 D.设计定额 E.不变定额
答案
劳动定额法是为了最终实现（ ）和生产产出效率化的目标。
A.劳动组织最优化 B.工作环境条件安全化 C.作业流程程序标准化 D.人工操作规范化 E.人机配置合理化
答案
(2016年11月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。
A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法 D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案
(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A.快、精、准 B.快、准、全 C.慢、全、精 D.全、准、精
答案
(2015年11月)劳动定额的内容包括（ ）。
A.劳动定额的制定 B.劳动定额的统计分析 C.劳动定额的修订 D.劳动定额的贯彻执行 E.劳动定额的审核
答案
(2017年11月)制定劳动定额的依据包括（ ）
A.技术依据 B.成本依据 C.经济依据 D.心理生理依据 E.职责依据
答案
(2017年11月)衡量劳动定额水平的方法，包括（ ）
A.用实耗工时衡量 B.用实测工时衡量 C.用标准工时衡量 D.用标准差来衡量 E.通过现行定额的比较
答案
热门试题
(11年真题)劳动定额
(2018年11月) 劳动定额按用途分类可分为（ ）。
社会工作研究的目标分为基础目标、中间目标和最终目标，其中，最终目标是（）。
社会工作研究的目标分为基础目标、中间目标和最终目标，其中最终目标是（）。
(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（ ）
(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
(2015年5月) ( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
(2017年11月)根据实施范围的不同，劳动定额可分为（ ）
(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（ ） 。
劳动定额法
(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。
(2018年11)简述企业制定劳动定额的基本方法。
社会工作研究的目标与社会工作的目标相呼应，那么社会工作研究的最终目标是( )。
流动思想的最终目标是实现（）
(2017年5月)制定劳动定额的依据包括（ ）
(2015年5月)制定劳动定额的依据包括()。
(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
党的理想和最终目标是实现（）。
（2019年5月）劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。
(2017年5月)制定劳动定额的基本方法有（ ）
使用微信扫一扫登录
