(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

(2016年11月)工作的含义包括（ ）。 (2016年11月)以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（　　）。 (2016年11月)（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 (2016年11月)（）能够引起员工素质测评结果的误差。?? (2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。 (2016年11月)工作描述的内容包括（ ）。 (2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。 (2016年11月)（　　）通常是指员工所获得的全部报酬。 企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是（）。 (2016年11月)员工的劳动生产率取决于（ ）。 (2016年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(14分) (2016年11月)（）有利于培养员工对企业的忠诚度。 （）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整 (2015年11月) 员工工作轮换的益处包括（）。 （　　）是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，其往往随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。 (2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。 (2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。 (2016年11月)绩效考评偏误中的（　　），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。 (2016年11月)工作岗位设计的基本方法中，工业工程的功能具体表现为（　　）。 (2016年11月) 根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（　　）。