多选题

见习期、试用期内员工如连续病休超过()日(含)或累计病休超过()日(含),应按实际请假天数顺延转正定级时间

A. 5、10
B. 10、15
C. 15、20
D. 15、30

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见习期、试用期内员工如连续病休超过()日(含)或累计病休超过()日(含),应按实际请假天数顺延转正定级时间
A.5、10 B.10、15 C.15、20 D.15、30
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单选题
员工试用期、见习期因个人原因累计(病、事假等)缺勤超过天的,可解除劳动合同()
A.60 B.70 C.80 D.90
答案
单选题
试用期内员工,事假累计不得超过__天()
A.1 B.3 C.5 D.7
答案
单选题
员工试用、见习期间,因个人原因累计(病、事假等)缺勤达61至90天的,试用、见习期延长()
A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.四个月
答案
单选题
员工试用、见习期间,因个人原因累计(病、事假等)缺勤达31至60天的,试用、见习期延长()
A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.四个月
答案
单选题
员工试用、见习期间,因个人原因累计(病、事假等)缺勤达15至30天的,试用、见习期延长()
A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.四个月
答案
单选题
员工于试用期内请事假累计超过5个工作日者,则试用期中止()
A.正确 B.错误
答案
单选题
试用期内的员工,请病假累计超过多少天者,按实际请假天数顺延试用期()
A.2个月 B.1个月 C.15天 D.7天
答案
单选题
试用期出现旷工行为,或者试用期内连续或累计请假超过3天的,或试用期内累计出现五次及以上迟到、早退等行为的,属于不符合录用条件()
A.正确 B.错误
答案
多选题
关于试用期和见习期正确的说法有哪些?
A.两者一回事 B.见习期有强制性 C.见习期可延长 D.试用期可延长
答案
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员工在试用期内申请休息事假累计不得超过()天 试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的,公司将视具体情况决定是否聘用() 试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的,公司将视具体情况决定是否聘用() 员工试用期内请假不得超过5个工作日() 员工试用、见习期间,因个人原因累计(病、事假等)缺勤达15至30天的,试用、见习期延长两个月。改正:一个月() 各公司严禁延长员工试用期,试用期不超过 个月() 办理本地档案调转,核定公假半天。2、试用期内员工,事假累计不得超过3天() 校园招聘毕业生原则上执行见习适应期制度,见习适应期(含试用期)原则上为1年,最长不超过()年 因个人原因累计(病、事假等)缺勤超过90天的,试用、见习期延长两个月。改正:可解除劳动合同() 因个人原因累计(病、事假等)缺勤超过90天的,试用、见习期延长两个月。改正:可解除劳动合同() 新员工报到后的()个月为试用期,试用期最长不超过()个月 试用期连续迟到_____次或累计迟到______次,则无法通过试用期考核() 培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假,试用期员工事假超过5个工作日,视为考核不合格,视情况延长试用期或取消录用() 每月 ______号后入职和任命的, 入职和任命当月不纳入考核, 试用期或见习期向后推迟 1 个月() 员工的试用期一般不超过() 试用期员工事假不得超过几天() 见习期满未达到转正标准的,延长见习期,一般不超过6个月。见习期超过2年,仍不能转为正式会计柜员的,应退出会计工作岗位。 根据《通号中心考勤管理实施细则》,试用期内员工请事假原则上单次不得超过个工作日,超过个工作日必须经分管领导审批同意。试用期内请、休假累计超过个工作日的,总部将视具体情况决定是否聘用() 新入职的试用期员工当月累计迟到不能超过2次,否则公司有权劝退() 员工在晋升见习期内出现月度绩效次不称职或次基本称职的,视为见习期不合格,应将其退回原岗位,薪酬降回原职级()
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