在企业中，领导者对员工的管理就是为员工提供动力（）

企业领导者的薪资与普通员工的薪资不易差距过大。() 企业领导者的薪资与普通员工的薪资可以差距过大。() 管理者就是组织中的领导者 领导者就是管理者 领导者给员工的指导都是什么（） 领导者要不断健全激励员工的机制（） 领导者是员工最易效仿的榜样（） 管理方格图是一张纵轴和横轴各9等分的方格图，纵轴表示企业领导者对人的关心程度，横轴表示企业领导者对业绩的关心程度。在管理方格图中，领导者对待员工非常关心，并不关注生产情况，他认为只要维持对于员工的支持和发展，工作效率就会相应得到提高。这种领导方式属于（） 魅力型领导者对员工的影响主要来自于以下（）方面。 领导替代理论认为领导替代物对员工产生的影响远大于领导者的影响（） 领导者不务必就是管理者。（） 能够组织员工。。。。主人翁感的领导者属于（） 对待能力欠缺的员工，领导者应该采取的态度？（） OKR中每个员工都在考虑公司的战略问题而非只是领导者考虑。 　　实际上管理者就是领导者，而领导过程就是管理过程。 领导的实质就是对被领导者施加（）   如果领导者与员工交换水平高，那这些员工被称为圈内人。 如果领导者与员工交换水平高，那这些员工被称为圈内人（） 管理方格图是一张纵轴和横轴各9等分的方格图，纵轴表示企业领导对人的关心程度，横轴表示企业领导者对业绩的关心程度。在管理方格图中，领导者对待员工非常关心，并不关注生产情况，他认为只要维持对于员工的支持和发展，工作效率就会相应得到提高。这种领导方式属于（） 管理方格图是一张纵轴和横轴各9等分的方格图，纵轴表示企业领导对人的关心程度，横轴表示企业领导者对业绩的关心程度。在管理方格图中，领导者对待员工非常关心，并不关注生产情况，他认为只要维持对于员工的支持和发展，工作效率就会相应得到提高。这种领导方式属于（ ）。