人力资源开发与管理的主要目的在于 ( )
A. 为组织提供与岗位匹配的员工
B. 激发在岗员工个人潜力
C. 不断完善工作关系和工作条件
D. 增加员工的工作技能和业务素质
E. 使员工服从领导安排
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人力资源开发与管理的主要目的在于 ( )
A.为组织提供与岗位匹配的员工 B.激发在岗员工个人潜力 C.不断完善工作关系和工作条件 D.增加员工的工作技能和业务素质 E.使员工服从领导安排
答案
人力资源开发的核心问题和主要目标是人力素质的形成和 ( )
A.工作效率的提高 B.人力潜能的发挥 C.管理能力的增强 D.人员配置的合理性
答案
人力资源规划的主要目标是()。
A.理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率 B.运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员 C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工 D.防止人员配置过剩或不足 E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
答案
人力资源规划的主要目标在于( )。
A.开发制定出与组织长期效益相适应的人事政策 B.实现组织战略目标 C.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排 D.为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求
答案
人力资源规划的主要目标是()。
A.防止人员配置过剩或不足 B.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合 C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 D.确保组织能够对环境变化作出适当的反应
答案
人力资源规划的主要目标有（ ）。
A.理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率 B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员 C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工 D.防止人员配置过剩或不足 E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
答案
人力资源规划的主要目标是（ ）。
A.防止人员配置过剩或不足 B.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应 D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
答案
制定人力资源管理计划的主要目的是什么？（）
A.确定如何定义 B.确认人力资源可用性并获得必要的团队完成项目活动 C.描述如何以及何时分配项目团队成员以及需要他们多长时间 D.为团队绩效监控和人力资源可用性提供指导
答案
制定人力资源管理计划的主要目的是什么（）
A.确定如何定义、配备、管理和解散项目人力资源 B.确认人力资源可用性并获得必要的团队完成项目活动 C.描述如何以及何时分配项目团队成员以及需要他们多长时间 D.为团队绩效监控和人力资源可用性提供指导
答案
人力资源培训的主要目的不包括（）
A.提高员工的技能水平 B.提高员工的薪酬和福利水平 C.拓展员工的知识 D.增强员工对工作的适应能力
答案
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人力资源规划的主要目标是( )。
人力资源信息系统服务于组织的主要目标不包括（）。
人力资源规划活动的主要目标是( )。
企业制定人力资源规划的主要目的是（）
企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,企业实施培训的主要目的包括（）
()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。
人力资源管理的主要目标是实现人力资源的合理配置，通过人力资源的合理配置，挖掘员工的潜能，调动其积极性。具体包括以下（ ）方面。
人力资源开发与管理的特点主要表现在（）
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
人力资源开发是人力资源管理的（）。
人力资源开发项目的主要目的是确保组织中的成员拥有满足当前和未来工作需要的技术和能力。下列关于人力资源开发评估的意义的说法，错误的是（）
人力资源开发和人力资源管理的关系。
现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。
人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发（）
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提（）
人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）
人力资源开发与管理的使命是什么？
搞好人力资源开发与管理的意义()。
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