人力资源开发项目的主要目的是确保组织中的成员拥有满足当前和未来工作需要的技术和能力。下列关于人力资源开发评估的意义的说法，错误的是（）

人力资源培训的主要目的不包括（） 人力资源规划活动的主要目标是(    )。 企业制定人力资源规划的主要目的是（） 人力资源信息系统服务于组织的主要目标不包括（）。 人力资源开发活动除了与人力资源开发专业人员密切相关，还需组织中其他成员的密切配合。下列不属于人力资源部门的职责是（） 制定人力资源管理计划的主要目的是什么？（） 制定人力资源管理计划的主要目的是什么（） 人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（）的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。 人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（） 人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（  ）的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。 人力资源管理的主要目标是实现人力资源的合理配置，通过人力资源的合理配置，挖掘员工的潜能，调动其积极性。具体包括以下（ ）方面。 人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的（　） 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源规划的主要目的是帮助企业在适当的时间,适当的岗位获得适当的人员,最终获得人力资源的有效配置。以下关于人力资源规划的说法，正确的有（） 企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,企业实施培训的主要目的包括（） 人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（　　）。 在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承担什么职责？ 人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）