领导权变理论认为，领导的有效性不仅仅取决于领导者的个人行为。（）

认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（ ）。 菲德勒的领导权变理论中，影响领导风格有效性的环境因素有（） 领导者的“推销”决策是在领导权变理论中提出的（） 一个好的领导方式是取决于领导者和被领导者()。 费德勒的领导权变理论中，影响领导有效性的环境因素不包括： 领导权变理论认为，从领导者的角度来说，（）是最重要的 费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。 费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。 权变领导理论认为,对领导方式的选择,应取决于（） 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的（） 领导权变理论形成于（）。 根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有（ ） 根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有（） 权变领导理论认为,对领导方式的选择应取决于什么（） 途径目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到____ 途径-目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到()。 费德勒的权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配 领导权变理论认为领导方式应随被领导者的特点和具体环境的变化而变化（） （），也称领导权变理论，它强调，没有一成不变和适用于一切情况的最好领导风格，领导的有效性依赖于领导者所处的环境因素或条件。