权变领导理论认为,对领导方式的选择,应取决于（）

根据菲德勒的权变理论，领导者的有效性取决于什么？（ ） 认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是领导行为理论（） 费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。 费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。 作为西方经典理论，领导连续流理论认为一个适宜的领导方式取决于( )。 领导方法的选择取决于（） 费德勒的权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配 菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（　　）。 认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（ ）。 根据菲德勒的权变模型，领导的有效性主要取决于什么？ （ ） 领导权变理论形成于（）。 领导素质的提高特别依赖于领导实践，完全取决于领导实践。领导素质的提高不完全取决于领导实践。 一个好的领导方式是取决于领导者和被领导者()。 根据权变领导理论，对高度成熟的护士最适宜采取的领导方式是 改革能否顺利推进，关键取决于党，取决于党的领导。 领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。 领导决策的质量取决于（） “适宜的领导方法取决于环境和个性。”该理论称为（） 强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。 领导特质理论认为，领导效率的高低主要取决于领导的先天特质，那些成功的领导者有共同的特质。()