（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（ ）。
A. 培训投资回报率
B. 受训者的满意程度
C. 受训者能力和素质的提高程度
D. 受训者工作中行为的改进情况
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（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（ ）。
A.培训投资回报率 B.受训者的满意程度 C.受训者能力和素质的提高程度 D.受训者工作中行为的改进情况
答案
目标导向模型法的评估重点是（）。
A.受训者个人能力和素质的提高程度 B.公司的培训需求 C.培训者的培训需求 D.绩效的提高
答案
目标导向模型法的评估重点是（ ）。
A.受训者个人能力和素质的提高程度 B.公司培训需求 C.培训者的培训需求 D.绩效的提高
答案
目标导向模型法的评估重点是（）
A.培训投资回报率 B.受训者的满意程度 C.受训者能力和素质的提高程度 D.受训者工作中行为的改进情况
答案
（2015年5月）目标导向模型法的精髓在于（ ）
A.关注的是受训者而非培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.优先考虑培训效果的测量和确定 D.简单使用的分级评估标准和策略 E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案
目标导向模型法的精髓在于（ ）。[2015年5月三级真题]
A.关注的是受训者而非培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.优先考虑培训效果的测量和确定 D.简单使用的分级评估标准和策略 E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案
目标导向模型法的精髓在于（）。
A.关注的是受训者而非培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.优先考虑培训效果的测量和确定 D.简单适用的分级评估标准和策略 E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案
目标导向模型法的精髓在于（ ）。
A.关注的是受训者而非培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.优先考虑培训效果的测量和确定 D.简单使用的分级评估标准和策略 E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
A.制度层 B.资源层 C.文化层 D.运营层
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2018年，在全国推开“证照分离”改革，重点是（）。
A.先证后照 B.先照后证 C.照后减证
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下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。
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（2018年真题）除发展思路和规划目标评估、主要结论和建议外，规划评估还应包括的重点内容有（）。
(2018年真题)除发展思路和规划目标评估、主要结论和建议外，规划评估还应包括的重点内容有（ ）。
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