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专业技术人员在工作中,最常见的称呼方法种类及形式包括()和姓名性称呼。
多选题
专业技术人员在工作中,最常见的称呼方法种类及形式包括()和姓名性称呼。
A. 职务性称呼
B. 职称性称呼
C. 学衔性称呼
D. 行业性称呼
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多选题
专业技术人员在工作中,最常见的称呼方法种类及形式包括()和姓名性称呼。
A.职务性称呼 B.职称性称呼 C.学衔性称呼 D.行业性称呼
答案
主观题
对专业技术人员来说工作中最可怕的事情是
答案
单选题
对专业技术人员来说,工作中最可怕的事情是()
A.复杂的人际关系 B.老板的命令与呵斥 C.永远完不成的工作任务 D.患上职业倦怠症
答案
单选题
专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括?()
A.相互之间缺乏沟通 B.对有限资源的争夺 C.分工或责任划分的太过于清晰 D.个人对事物的态度和看法不同
答案
多选题
专业技术人员潜力在具体工作中的运用,包括以下()
A.工作分析 B.组织定位 C.实施开放式沟通 D.激励手段
答案
多选题
专业技术人员包括()
A.工程技术人员 B.经济人员 C.会计人员 D.统计人员
答案
判断题
激发专业技术人员的内生动力,就是激发专业技术人员兴趣,激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。
答案
判断题
专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。
答案
多选题
专业技术人员常见的压力有()
A.工作压力 B.经济状况 C.政治体制 D.科技进步
答案
多选题
为切实规范专业技术人员工作行为、量化专业技术人员工作业绩,必须强化创新服务力制度建设过程,把握好以下几点()
A.建立基层调研制度 B.建立统一的创新服务力制度管理部门 C.建立组织领导 D.加大宣传和导向力度
答案
热门试题
专业技术人员工作中的权益也称专业技术人员的职业权益,是指专业技术人员从事专业技术工作所需要的经常的、共同性的权利,是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。它表现在专业技术工作的各个领域除了宪法和法律规定的基本权利和劳动权利以外,主要包括()等。
设计专业技术人员工资收入的出发点包括( ),形式灵活,重在实效。
根据组织创新理论,专业技术人员是否有优秀的工作表现,应由专业技术人员负责。
在实际工作中,广大专业技术人员要增强()。
影响专业技术人员内生动力的内部因素包括专业技术人员()三个方面。
出版专业技术人员包括( )等。
专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。()
药学专业技术人员数量不得少于医院卫生专业技术人员总数的
专业技术人员在工作中经常表现出()等工作行为特征
专业技术人员
专业技术人员及操作人员层的培训不包括()
专业技术人员的情绪困扰对专业技术人员的工作生活是有影响的,主要表现在()
专业技术人员提高科学素养的方法包括()。
影响专业技术人员内生动力的内部因素即是专业技术人员的()。
专业技术人员继续教育是面向()之后专业技术人员的教育活动。
医院药学专业技术人员数量不得少于医院卫生专业技术人员总数的()
根据《会计专业技术人员继续教育规定》的要求,会计专业技术人员继续教育的形式有()
专业技术人员的特点不包括?()
专业技术人员的职业特征包括()。
专业技术人员的工资模式包括( )。
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