在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧视。 企业在招聘员工时，都会要求员工填写一份简历，对于企业来说，这一过程属于（） 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为(    )。 （）是招聘员工的最佳方法。 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( ) 酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则（） 企业在招聘员工时。根据不同的招聘要求选择适当的招聘方式，用尽可能低的成本吸引高素质的员工。这体现了员工招聘的(  )原则。 社会招聘是指通过哪些方式向社会招聘员工（） 美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。 企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。 企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的（ ）原则。 医院招聘员工主要应重视员工的（）。 简述网上招聘员工的优势。 以下哪项是招聘员工的最佳方法？（） 组织招聘员工可能是基于情况 企业招聘员工基本流程的第一步是： 组织需要招聘员工的原因有（） 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的()原则。 大部分企业招聘员工的首要渠道是（）