合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。(　　)

《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.() 《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 用人单位的规章制度违反规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。 劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者之间发生冲突时， 应优先适用规章制度。 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。 在试用期间，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动关系管理制度,是企业规章制度的组成部分,具有以下的特点（） 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。 企业的劳动规章制度与劳动合同区别是什么？ 劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者的区别是（  ） 《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。 《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。 劳动合同的约定和用人单位依法制定的规章制度不一致时，应适用规章制度规定。 劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，经过劳动者同意后才成为劳动者与用人单位之间的劳动合同内容的一部分，进而具有法律约束力，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。 下列合同中属于有效劳动合同的是(　　)。 《劳动合同法规定》用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”劳动者可以解除劳动合同（） （）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。