绩效考核的目的和用途主要体现在（）

网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可（） 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 客观公正的绩效考核可以促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。这体现了绩效考核的（）功能。   绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通和（） 绩效考核对象主要包括__和员工绩效两方面 政府绩效考核的主要方法。 绩效考核项目主要包括什么（） 现行的绩效考核方法主要包括和标杆法（） 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 根据集团公司绩效考核管理办法，对科研单位进行绩效考核，考核的方式主要包括（） 各级分支行应当建立绩效考核数据定期发布和公布制度，向被考核对象通报绩效考核数据和考核结果，促进其改善经营管理。根据总行绩效考核制度要求，分支行至少应按（）发布绩效考核数据 “通过过去考核未来”的原理具体体现为绩效考核总结要（） 通过过去考核未来的原理具体体现为绩效考核总结要（） 绩效考核和（）相对接 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　） 绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。 绩效考核中的定量考核指标主要有（） 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）