薪酬管理目标是基于()设立的。
A. 企业发展战略
B. 人力资源战略
C. 社会发展水平
D. 公司上级主管部门
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薪酬管理目标是基于()设立的。
A.企业发展战略 B.人力资源战略 C.社会发展水平 D.公司上级主管部门
答案
薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。
A.正确 B.错误
答案
薪酬管理的目标是（）。
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C.薪酬管理的目标与企业经营目标一致 D.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 E.控制成本，防止亏损
答案
企业薪酬管理的基本目标是（ ）。
A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才 B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报 C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力 D.通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展 E.最大限度地发挥员工的主观积极性
答案
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D.是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程 E.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
答案
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（ ）。
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D.绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程 E.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
答案
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D.是对基本工资 E.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
答案
基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。
答案
企业的薪酬定位模式分为基于职位的薪酬定位、基于技能的薪酬定位和（）
A.基于资源的薪酬定位 B.基于绩效的薪酬定位 C.基于工龄的薪酬定位 D.基于劳动生产率的薪酬定位
答案
薪酬管理的目标不包括（）
A.公平性 B.多维性 C.有效性 D.合法性
答案
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薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是( )。
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（ ）目标。
目标管理的提出基于的理念是（）
薪酬管理的公平目标不包括（ ）。
企业薪酬管理的目标主要是（）。
企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
薪酬管理的公平目标不包括（ ）。
企业薪酬管理的目标不包括( )。
企业薪酬管理的基本目标，包括（）
简述企业薪酬管理的基本目标
企业薪酬管理的基本目标，包括（ ）。
简述企业薪酬管理的基本目标。
企业薪酬管理的目标主要有( )。
绩效考核的目标是薪酬绩效信息体系管理的（）
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
薪酬管理应达到以下三个目标：（ ）。
企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）
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