应参训员工课程时间按出勤考核，迟到或早退者扣薪50元/次，缺席扣薪100元/次（）

员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（） 员工出勤晚于应到岗上班 以内的视为迟到，提前 以内离岗的视为早退（） 司机必须严格遵守劳动纪律，按规定的时间和指定的地点出勤，不得迟到、早退（） 员工迟到或早退超过_____，视为旷工（） 员工迟到或早退（）分钟为旷工 迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理 员工迟到、早退一次扣款元（） 新员工在试用期内迟到或早退_____次以上者予以辞退（） 根据《运营一中心班组安全管理实施细则》：员工必须按公司规定或排班既定的上下班时间出勤，不得迟到、早退（） 每迟到或早退2小时以上，不满4小时者按旷工半天计算，扣工资元（） 迟到.早退或脱岗时间在小时以上的,按旷工全天论处（） 员工迟到、早退在小时的按旷工1天处理（） 员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理 未参加课程测试或按要求及时提交课程报告的，扣薪（） 出现迟到、早退或旷工的员工按照《月度绩效考核办法》进行相应扣分（） 迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分，年度绩效考核等级不得评为A级。 迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分，年度绩效考核等级不得评为A级（） 员工有迟到、早退和旷工的事项，分公司将按（）予以处理；遇有恶劣天气或其他不可控制的原因而影响正常出勤的，按分公司统一规定执行 员工上下班打卡时间晚于或提前（）小时内将视为迟到和早退 对于迟到、早退、无故缺席交接班会者，按《客运部绩效考核实施细则》纳入考核（）