培训的评估，我们通常采用的是柯氏的评估模型，四层次的评估模型，分别是反映层次的评估，学习层次的评估，行为层次的评估，和结果层次的评估（）

柯氏四级培训评估模式由柯克帕特里克于1959年提出，包括（） 培训评估的内容包括培训过程的评估和和绩效层四个层次 柯氏评估模型中的行为层评估是（）。 柯氏评估模型中的学习层评估是指（） 柯氏四级培训评估模式主要包括反映评估、学习评估、行为评估和成果评估，下列不属于反映评估的实施方式是（） 柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。 培训评估的内容包括培训过程的评估和（）的评估，具体分为反应层、知识层、（）和绩效层四个层次。 柯克帕特里克四层培训评估模式的四个层面分别是（） 培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。 培训评估是寿险公司培训工作的重要组成部分，从柯氏评估模式上看包括（）。 ①反映评估； ②学习评估； ③行为评估； ④结果评估。 （2014.4单17;2013.10单18）柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（） 柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指（） 柯氏四级评估模型分别是（） 在使用柯氏培训评估模时；应避免三大误区。他们是（） 在使用柯氏培训评估模时，应避免三大误区。它们是（） 中国大学MOOC: 培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。 柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。 培训评估的层次包括（）。 (2017年11月)培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。 根据柯式四级评估工具，培训效果评估有四层，包括：反应层评估、学习层评估、行为层评估、结果层评估。部门级培训至少需要完成哪两级培训效果评估（）