要求应试者扮演一定的角色，模拟实际工作情境中的一些活动来测试应聘人员的管理能力相潘能，这在评价中心测试中属于（）

()是指在一个模拟的人际关系中，评价者设计一系列尖锐的人际矛盾或人际冲突，要求应聘者扮演一定角色并进入角色情景去处理各种问题。 角色扮演法是一种主要用来测评被测者（　　）处理能力的情境模拟测试法。 我国有很多与科举考试相关的成语，其中（）是形容应试者一定获得了第一名 面试时，若用人单位提问想了解一些应试者的具体情况，面试者要根据具体情况，不应该（ ） 角色扮演法是指培训过程围绕一定的培训目的，把实际工作中的真实情景加以典型化处理，供学员思考分析和决断（） 模拟训练法是参加者身处模拟的日常工作环境之中，按照他在实际工作中应有权责来担当与其实际工作类似的角色，模拟性地处理事务。 模拟训练法是参加者身处模拟的日常工作环境之中，按照他在实际工作中应有权责来担当与其实际工作类似的角色，模拟性地处理事务。 候选人，应试者 质量手册里描述的是一些原则，实际工作中可参照执行。 在情景模拟测试方法中。（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等。作为其工作成效的最好记录。 因为设置了内部控制制度，在实际工作中一定能达到预期的控制目的 测验焦虑是指应试者因接受测验而产生的一种紧张的、不愉快的情绪，它会直接影响应试者水平的发挥。() 社会工作者要扮演好自己的角色，就要具备一定的知识，主要包括()。 社会政策是一个制定、实施、评估和调整的过程，社会工作者在这个过程中扮演一定的角色，发挥一定的作用，其中主要角色是( )。 由一个主持人对一个应试者的面谈是()。 实际工作部门根据工作需要提出一定的研究题目，通过招标的方式征集研究者。这一选题方式属于（） 实际工作部门根据工作需要提出一定的研究题目，通过招标的方式征集研究者。这一选题方式属于()。 角色扮演法是要受训者亲自扮演一定的角色，并对自己及别人所扮演的角色进行评价，在特定的情景中体验和评价角色的行为。该方法对于改变受训者的知识结构非常有效。() 考官一般会从应试者可以预料到的问题开始提问，营造轻松的交流气氛，缓解应试者紧张的情绪，属于面试的哪个阶段（） 用一定的标准检查实际工作情况，以保证执行过程和工作结果符合计划要求的过程称为（）