完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。
A. 能够集中体现团队与员工个人的工作产出
B. 采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率
C. 明确界定关键性工作产出的权重
D. 能跟踪检查团队与员工个人的实际表现
E. 基本由量化指标及标准体系构建而成
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完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。
A.能够集中体现团队与员工个人的工作产出 B.采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率 C.明确界定关键性工作产出的权重 D.能跟踪检查团队与员工个人的实际表现 E.基本由量化指标及标准体系构建而成
答案
一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括（ ）。
A.能够跟踪检查团队和员工的实际表现 B.明确确定增值指标权重 C.突出员工的贡献率 D.能够集中体现团队和员工的工作产出 E.能全面衡量企业的整体业绩
答案
（2018年11月）一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括（ ）。
A.能够跟踪检查团队和员工的实际表现 B.明确确定增值指标权重 C.突出员工的贡献率 D.能够集中体现团队和员工的工作产出 E.能全面衡量企业的整体业绩
答案
政府绩效管理具有目的（）、指标（）、标准（）和评估（）的特点。
答案
在一个完整的绩效考评体系中，目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的（）。
A.结果 B.前提 C.目标 D.核心
答案
绩效指标和标准的制定应该从（）出发
A.工作过程 B.工作结果 C.工作分析 D.员工招聘
答案
一个完整的绩效考评体系由评价目标、对象、指标、标准和报告几个基本要素构成（）
答案
一个完整的绩效考评体系由评价目标、对象、指标、标准和报告几个基本要素构成。
答案
在一个完整的绩效评价体系中，目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的( )。
A.结果 B. C.前提 D. E.目标 F. G.核心
答案
在一个完整的绩效评价体系中，目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的( )。
A.结果 B.前提 C.目标 D.核心
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关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括（）。
关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。
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