一个完整的绩效考评体系由评价目标、对象、指标、标准和报告几个基本要素构成。

设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则 （2018年11月）一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括（　　）。 "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 物业管理绩效评价指标体系由（）构成。 ( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限. 对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。 基本生活救助工作绩效评价指标体系由（　　）评价指标构成。 （ ）原则要求在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考评，全面衡量员工绩效。 绩效评价体系中，（）等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。 绩效评价体系中，（）等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。 绩效评价体系中，（）等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。 绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（） 绩效考评指标全权系与考评评价标准包括（　）。 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 对于（　　）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。 系统评价的基本要素包括（ ）①评价者、 评价对象②评价目标③评价指标④评价原则和策略 工程项目绩效评价目标是在特定时间用特定指标表示（）的一种明确状态，其成为项目绩效评价的标准 "体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)