(2019年5月)绩效信息失真的原因包括（ ）。

(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。 （2019年5月）选择关键绩效指标的原则包括（　　） （2019年5月）绩效考评标准的类型不包括（　　）。 绩效信息失真的原因主要有哪些 绩效信息失真的原因主要有哪些？ 对于绩效信息失真的处理，包括（　　）方面。 （2019年5月）通过绩效沟通，能够（　　） （2019年5月）在绩效面谈时，考评者应关注的技巧包括（　　）。 (2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。 （2019年5月）劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。 (2019年11月)绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。 (2018年5月)绩效考评步骤包括（ ） (2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。 (2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。 （2019年5月）“5S”活动包括（　　）。 (2016年5月)绩效考评的作用包括（ ）。 (2017年5月)绩效考评的作用包括（ ） (2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。 对于绩效信息失真，该如何处理？ (2019年5月)非定额时间包括（ ）。