下列情形签订的劳动合同，有效的是（）
A. 用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人
B. 某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
C. 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D. 甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
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下列情形签订的劳动合同，有效的是（）
A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人 B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石 C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
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下列情形签订的劳动合同，有效的有（）
A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人 B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石 C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
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以下劳动合同有效的包括（）
A.公司在招聘广告中明确表明“不招用少数民族员工”，某苗族人在填写应聘表时在“民族”栏填上“汉族”，双方签订了劳动合同” B.小明在填写应聘表时，未在“其他应向公司说明的事项”中填写其大学期间挂科的事实，双方签订了劳动合同 C.小明谎称自己是北大硕士毕业生，用人单位因此与其签订了劳动合同 D.用人单位招用搬砖民工，小明应聘时谎称自己是北大文学系学霸，用人单位对其身体素质考察后与其签订了劳动内容为搬砖的劳动合同
答案
以下情形签订劳动合同，哪些劳动合同无效（）。
A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的 B.劳动合同违反法律 C.用人单位与劳动者协商修改部分劳动合同内容的 D.以欺诈
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以下情形签订劳动合同，哪些劳动合同无效（）
A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的 B.劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的 C.用人单位与劳动者协商修改部分劳动合同内容的 D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
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A.平等自愿、协商一致的原则 B.权利、义务统一的原则 C.合法的原则 D.准确的原则
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简述劳动合同有效(生效)的条件。
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多选-以下劳动合同有效的包括（）
A.公司在招聘广告中明确表明“不招用少数民族员工”，某苗族人在填写应聘表时在“民族”一栏填上“汉族”，双方签订了劳动合同 B.小明在填写应聘表时，未在“其他应向公司说明的事项”中填写其大学期间挂科的事实，双方签订了劳动合同 C.小明谎称自己是北大硕士毕业生，用人单位因此与其签订了劳动合同 D.用人单位招用搬砖民工，小明应聘时皇城自己是北大文学系学霸，用人单位对其身体素质考察后与其签订了劳动内容为搬砖的劳动合同
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（）是劳动合同有效并受法律保护的前提条件
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